Beratung für Employer Branding
Strategisches Arbeitgebermarketing für KMU
Typische Herausforderungen im Employer Branding
- Fachkräfte sind schwer zu finden
- weniger oder keine Bewerbungen
- hohe Fluktuation
- keine Bekanntheit als Arbeitgeber
- unbesetzte Stellen und freie Ausbildungsplätze
- unzufriedene Mitarbeitende
Eine fehlende Strategie hat Folgen
- hohe Recruitingkosten
- lange Besetzungszeiten
- Motivationsverlust im Team
- Engpässe im Geschäftsbetrieb
- Personal wechselt zum Wettbewerb
Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu strategischer Klarheit. Professionell, ehrlich und direkt.
Luisa Wichter
So bringe ich Klarheit in Ihren Arbeitgeberauftritt
Analysen & Gespräche
Was ist Ihr aktuelles Auftreten auf dem Arbeitgebermarkt?
Workshops mit Ihrem Team
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich aus?
Entwicklung einer klaren Arbeitgebermarke
Individuell und passend für Ihr Unternehmen
Ihre Vorteile von strategischem Arbeitgebermarketing
- Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
- Mitarbeitende identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen
- Fluktuation sinkt, Motivation der Mitarbeitenden steigt
- passende Mitarbeitende finden und an Ihr Unternehmen binden
- Eindeutige Differenzierung von Mitbewerbern
Praxisbeispiele aus dem Mittelstand
- Entwicklung einer Arbeitgebermarke (Employer Brand) inklusive Employer Value Proposition (EVP)
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Identifikation von Stärken & Pain Points
- Analyse der aktuellen Arbeitgeberpositionierung gegenüber Wettbewerbern
- Umgang mit Mitarbeiterbewertungen / Employer-Reviews (z. B. auf Kununu) definieren
- Integration der Employer Brand in die Unternehmensstrategie
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation (Internal Employer Branding)
- Aufbau eines konsistenten Arbeitgeberauftritts über alle Touchpoints